Executive Search
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Sabemos que o factor humano é um factor crítico para o êxito de qualquer empresa ou organização.
Por isso, através das diversas áreas de actuação em que estamos presentes, a Singular International apresenta soluções na área dos Recursos Humanos que, não só criam valor para os seus clientes, como lhes permitem estar melhor preparados para os grandes desafios que qualquer empresa ou organização enfrenta no séc. XXI.
Colocando sempre o interesse do nosso cliente em primeiro plano, a nossa actuação começa sempre pelo estudo e entendimento do problema ou questão que se pretende resolver, primeiro passo para se encontrar a solução que melhor se ajuste a cada situação; grande ou pequena, familiar ou multinacional, a operar localmente ou com presença em diversos mercados, em fase de crescimento ou de consolidação, cada empresa e cada momento são únicos e exigem uma solução diferente e singular.
A metodologia de Executive Search consiste na abordagem confidencial e directa dos potenciais candidatos, sendo observadas as seguintes etapas:
Por isso, através das diversas áreas de actuação em que estamos presentes, a Singular International apresenta soluções na área dos Recursos Humanos que, não só criam valor para os seus clientes, como lhes permitem estar melhor preparados para os grandes desafios que qualquer empresa ou organização enfrenta no séc. XXI.
Colocando sempre o interesse do nosso cliente em primeiro plano, a nossa actuação começa sempre pelo estudo e entendimento do problema ou questão que se pretende resolver, primeiro passo para se encontrar a solução que melhor se ajuste a cada situação; grande ou pequena, familiar ou multinacional, a operar localmente ou com presença em diversos mercados, em fase de crescimento ou de consolidação, cada empresa e cada momento são únicos e exigem uma solução diferente e singular.
A metodologia de Executive Search consiste na abordagem confidencial e directa dos potenciais candidatos, sendo observadas as seguintes etapas:
- Levantamento das necessidades do cliente e descrição das funções e perfil do candidato a pesquisar.
- Definição do conjunto de empresas e sectores que serão alvo da nossa pesquisa, bem como o registo das empresas que, por alguma razão, se pretenda que não sejam pesquisadas.
- Identificação e abordagem de potenciais candidatos passíveis de possuírem o perfil adequado à posição que se pretende ocupar.
- Entrevista durante a qual são avaliados todos os aspectos profissionais e personalísticos.
- Preparação e apresentação de um relatório individual de cada um dos candidatos a apresentar.
- Apoio na fase de negociação e contratação do candidato seleccionado, bem como na fase de integração na Empresa.
